LAPRIDA: AUMENTO DEL 30% Y UN BONO DE 6000 PESOS PARA SUS EMPLEADOS
El Gobierno Municipal en paritarias 2019 ha acordado un aumento del 30 por ciento para los empleados municipales y un bono de 6000 pesos para el corriente año que será abonado en 5 cuotas. El anuncio fue realizado en forma conjunta por el Ejecutivo Municipal y los gremios SOEM (Sindicato de Empleados Municipales) y UPCN en el salón Dorado de la Municipalidad.
El Intendente Municipal Alfredo Fisher ha tenido un fuerte compromiso con sus empleados y con los gremios que los representan por lo cual resolvió adelantar los aumentos de salarios para los municipales desde el primer día del año “se abonará una suma extraordinaria de 6000 pesos, pagaderas en cinco cuotas (enero, febrero, abril, mayo y junio) con un aumento en el valor del módulo del 10 por ciento en marzo, otro 10% en julio y un 7,5 por ciento en el mes de septiembre, que arroja un acumulado del 30%” indicaba la titular de Hacienda Romina Simón ante los medios locales presentes en el anuncio.
Este bono tendrá su primer pago el miércoles 23, “los empleados municipales tendrán depositado los primeros 1200 pesos, por su parte los jubilados también recibirán suma extraordinaria en este caso será de 4200 pesos y lo recibirán en cinco cuotas de 840 pesos que lo cobraran aproximadamente 100 jubilados la segunda semana de cada mes al igual que los empleados” indicaba la contadora Simón.
En paritarias durante este mes se han conversado otros temas no vinculados al salario de los empleados como por ejemplo “el paso a planta permanente de aquellos que tengan tres años de antigüedad y tengan la conformidad de su superior, esta fue una decisión del intendente Fisher y se avanzo en otras cuestiones que serán desarrolladas desde el área de modernización” agregaba la titular de la cartera de Hacienda Municipal.
Desde el área de Planificación y Modernización puntualizaba la Lic. Daniela Policano en referencia a los desafíos para el 2019 “trabajaremos en la revalorización y reconocimiento a nuestros empleados, creemos en una administración pública eficiente y en la eficiencia de los trabajadores, apostamos a la capacitación permanente, a trabajar en el incremento del presentismo, en la responsabilidad y compromiso que asumen su labor de servicio público, el principal recurso para el Intendente Fisher y todos nosotros con los empleados, por eso con los gremios estamos desarrollando el nuevo convenio colectivo de trabajo” para luego anunciar que en este marco se proyectará “la carrera municipal que estará sujeta a una evaluación por desempeño, hoy la misma se realiza por criterios subjetivos del conductor del área, con esta carrera se determinaran con los gremios criterios específicos que determinaran parámetros y variables que establecerán el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados”.
En otro momento y en referencia a los empleados del área de salud Policano puntualizaba “por decisión del Intendente Fisher reconoceremos a los empleados que se encuentran en el régimen de 48 horas de esa área, que cuando nosotros estamos disfrutando de las fiestas o feriados ellos cumplen y le ponen el cuerpo a su tarea, 79 agentes desde febrero aumentarán un nivel en el escalafón municipal, comenzamos un año de trabajo con los gremios en pos del beneficio de la gestión y su eficiencia pero por sobre todo en la garantía de los derechos para todos los trabajadores”
Desde los gremios el titular de SOEM, Rolando Franco destacaba “el aporte de la suma extraordinaria alcance también a los jubilados, su satisfacción por la recategorización y la posibilidad de tener una carrera municipal, confío en mis compañeros porque los veo trabajar y debemos lograr que aquellos que lo hacen tienen el derecho de ganar lo necesario para mantener a su familia y el que no lo hace se debe poner a la par del laburante”
Por su parte desde el Gobierno Municipal puntualizó ante consultas periodísticas “son años críticos y este tipo de bonificaciones se han dado en años anteriores, en el año 2018 fueron por 4280 pesos y este año llegamos a los 6000 para reforzar el salario de los trabajadores, son medidas que hay que tomar para mejorar el salario de los empleados y esta es una apertura de paritarias que tiene acuerdos hasta septiembre pero que no queda cerrada, y si en octubre es necesario nos volveremos a sentar a conversar y si hay que hacerlo antes lo haremos”
Roberto Wilde de UPCN expresaba “estamos conformes con lo acordado en relación a este aumento, el trabajo que estamos realizando junto al área de Modernización será importante”.